Olivier est le fondateur et dirigeant du cabinet YUKO. Il accompagne des dirigeants depuis plus de 20 ans. Formé au leadership à la London Business School, son parcours en entreprise l’a amené à occuper des fonctions de cadre dirigeant d’une ETI technologique à forte dimension internationale. Olivier a développé une large palette d’interventions, pour mieux adapter sa posture aux enjeux de ses clients : coach de dirigeants, d’équipes et d’organisations ; médiateur et formateur ; facilitateur en co-développement et superviseur de coachs.

Ses principaux talents ? Identifier les talents des autres et les mettre en musique ; faire le lien en permanence entre vision, stratégie et opérations ; jouer un rôle d’apaisement, créer un climat de confiance qui facilite une confrontation productive.

Pendant 20 ans, Anne a été manager de services Communication et Ressources Humaines de grands groupes internationaux. Depuis 10 ans, elle se consacre à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) dans les entreprises. Formée au coaching professionnel, à la médiation, au co-développement et à l’approche systémique, Anne contribue notamment à déployer des « espaces médiation » dans les organisations.

Ses principaux talents ? Anne connaît les enjeux RH des entreprises, et sait adapter les dispositifs de médiation à leur stratégie en termes de RPS et de QVT.

Jean-Philippe apporte un regard scientifique sur la souffrance au travail. Docteur en médecine, sa pratique de la médecine généraliste l’a interrogé sur les moyens d’aider au mieux les personnes subissant des changements professionnels souvent fréquents, parfois violents. Coach professionnel et superviseur, directeur opérationnel de l’Académie du Coaching, Jean-Philippe a développé une expertise dans l’accompagnement des transitions, du burn out, et des personnalités difficiles.

Ses principaux talents ? Un regard original, qui se nourrit d’une rigueur d’analyse et d’une capacité à faire des liens entre le fonctionnement du corps humain et celui des organisations ; un talent reconnu dans l’ingénierie pédagogique, l’animation de formations et d’ateliers.

Formée aux nouvelles technologies à la Shanghai Normal University, au management à l’INSEAD, et au coaching professionnel par Transformance Pro, Christina dispose d’une solide expérience de direction de projets stratégiques à l’international. Elle est devenue experte dans l’accompagnement de projets de transformation.

Ses principaux talents ? Christina est obsédée par la réussite des projets sur lesquels elle intervient. De double culture franco-chinoise, elle porte un regard original sur les situations qu’on lui expose, qui lui permet de trouver des solutions innovantes aux problématiques les plus complexes.

Ancien cadre dirigeant dans le secteur bancaire, Jean-Bernard est un généraliste de l’accompagnement professionnel, capable d’incarner des postures très différentes avec toujours autant de rigueur. Il intervient comme consultant en outplacement, facilitateur en co-développement, formateur en leadership et coach de dirigeants. Il est formé à la finance d’entreprises et aux sciences politiques, en psychologie et philosophie.

Ses principaux talents ? Jean-Bernard s’appuie sur sa propre quête de sens, avec curiosité et rigueur, pour accompagner subtilement ses clients vers un alignement personnel et stratégique, au service du collectif.

Après des expériences du consulting et de direction générale de filiale, Florence aide les organisations à développer leur efficience par la réappropriation de leurs talents : identifier, développer, mobiliser et mettre en synergie tous les talents au service de la performance.

Ses principaux talents ? Accompagner des équipes dirigeantes internationales pour mettre leurs talents en synergie ; transformer leurs relations pour développer leur performance – durablement.